山西大同雁北宾馆改制以来，强化企业文化建设，始终坚持以健康向上的活动陶冶员工、凝聚队伍，使丰富多彩的文体活动成为企业文化建设的重要载体。

　　该宾馆经常开展各种文体活动，并在内容和形式上创新。热火朝天的拔河比赛，别开生面的集体生日聚会，员工卡拉OK比赛、棋类赛、文艺晚会、郊外旅游、“爱岗敬业”演讲比赛、技能大赛等活动开展得有声有色，并匠心独具地将各项活动赋予文化内涵。宾馆通过这种良好的文化氛围给人一种潜移默化的教育，激励员工把自己的愿望同企业的发展联系在一起。

　　酒店还为员工提供良好的职业发展空间，积极倡导“培养知识型员工、创建学习型企业”的理念，采取“走出去、请进来”等多种形式，从外语到专业知识和实际操作进行多样化
培训，目前已完成了前厅、餐饮、客房等近280多项工作程序的理论知识和岗位实际操作技能培训。酒店还多次邀请南京金陵管理干部学院教授到宾馆授课，传授管理知识。

　　据不完全统计，从改制以来的半年中，宾馆组织集中培训与分散培训达30多次，参加培训人员达3856人次，部门组织的培训学习达80多次，共有5000多人次参加。宾馆在开业前不惜重金投入，选拔120多名员工骨干分别到山东、四川、长春的五星级酒店进行3个月的培训，这样大规模的外出培训，在大同同行业中也属少见。

　　通过加强企业文化建设，激发了宾馆员工的工作热情，增强了企业的凝聚力、向心力，员工的综合素质显著提高，培养出许多专业人才和业务骨干，为企业的改革、发展、稳定提供了良好的精神动力、思想保证和智力支持。

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